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近日，揚州院組織召開了2025年度新員工培訓(xùn)活動，揚州院董事長張松、副總經(jīng)理姜波出席了新員工見面會。會議由副總經(jīng)理姜波主持。公司董事長張松在會上作了重要講話，詳細(xì)介紹了單位發(fā)展歷程和文化傳承，并在講話中強調(diào)新員工需聚焦核心目標(biāo)，重點寫好四個“文章”：一是寫好 “扎根揚州院的文章”。錨定本職崗位，以崗位為“筆”、以實績?yōu)椤澳?，把“服?wù)揚州院發(fā)展”的要求落實到每一項具體工作中；二是寫好“個人成長的文章”。主動強化集體意識，積極融入團隊，揚長避短，凝聚起推動揚州院發(fā)展的合力；三是寫好“匠人匠心的文章”。牢牢端好自己的飯碗，要以提升專業(yè)能力為核心，不斷學(xué)習(xí)新知識、精進新技能，通過過硬的業(yè)務(wù)素養(yǎng)筑牢職業(yè)根基；四是寫好“高效執(zhí)行的文章”。在工作推進中，要精準(zhǔn)把握任務(wù)的輕重緩急，科學(xué)統(tǒng)籌時間與資源，同時要強化時效意識，對各項工作任務(wù)做到“快響應(yīng)、快推進、快落地”，以高效的執(zhí)行力保障工作質(zhì)量與進度，確保目標(biāo)如期達成履行各自的職責(zé)。

公司四個職能部門負(fù)責(zé)人分別圍繞市場經(jīng)營、科技運營、財務(wù)管理和公司規(guī)章制度等方面為新員工展開了講解，幫助新員工進一步了解公司的經(jīng)營架構(gòu)、科技創(chuàng)新、質(zhì)量管理、財務(wù)報銷，系統(tǒng)掌握公司的規(guī)章制度、福利政策、拼搏者機制與基層文化。各職能部門負(fù)責(zé)人的生動講解不僅讓新員工加深了對公司的認(rèn)知，也讓新員工全面感受到企業(yè)價值觀與人文關(guān)懷。

下午，對今年新入職和全公司各職能關(guān)鍵崗位安全員進行了包括崗位安全生產(chǎn)宣貫、急救技能互動、消防及應(yīng)急演練培訓(xùn)活動。安全生產(chǎn)宣講中，培訓(xùn)老師聚焦勘察、測繪、工程監(jiān)理崗位安全職責(zé)，解讀工作環(huán)境危險源識別與應(yīng)對，梳理外業(yè)、內(nèi)業(yè)及監(jiān)理人員安全要點，讓受培員工能夠輕松掌握，牢記于心并自覺應(yīng)用到平時的工作中去；急救技能互動中，培訓(xùn)老師通過案例列舉了觸電、摔傷等常見事故，并根據(jù)輕重緩急講解了具體的流程和步驟，重點強調(diào)了心肺復(fù)蘇術(shù)（CPR）中“黃金四分鐘”內(nèi)進行心肺復(fù)蘇的關(guān)鍵重要性，讓學(xué)員受益匪淺；消防及應(yīng)急演練環(huán)節(jié)中，專業(yè)團隊和公司精心設(shè)置了包括模擬火災(zāi)現(xiàn)場逃生、滅火器的鑒別使用和實際操作等內(nèi)容，內(nèi)容針對性強，實用性高，大大提高了培訓(xùn)的生動性和互動性。

新員工入職培訓(xùn)，是助力新員工快速熟悉公司環(huán)境、精準(zhǔn)完成角色定位的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更為新員工充分發(fā)揮自身潛能、實現(xiàn)職業(yè)價值提供了重要指引。期待這股“新鮮血液”能與揚州院并肩同行，為團隊發(fā)展注入新活力，書寫新答卷，凝心聚力共同拼搏，在華設(shè)水利的廣闊平臺上取得雙豐收。

稿源：張婕

編輯：張婕

審核：姜波

發(fā)布：孔慧